為迎接第40個教師節，9月10日，經控集團人才發展院內訓師座談交流會暨第二批內訓師聘任儀式在經控集團大廈30樓會議室舉行，人才發展院分管領導、新任內訓師和相關工作人員參加會議。

　　 交流座談會上，人才發展院分管領導通報了人才發展院成立以來工作情況以及內訓師隊伍培養建設情況，并對新任內訓師2024年的授課情況作出了積極評價。隨后，宣布人才發展院聘任決定，為新任內訓師頒發聘書，同時對他們未來的工作提出了三點要求：一是要深刻理解集團人才發展院建設內訓師隊伍的重要意義和管理機制；二是要充分發揮內訓師幫傳幫帶作用，在努力提高自身的專業水平的同時，進行歸納總結，主動收集、整理、開發、講授、分享工作經驗和理論知識；三是要踐行“陽光經控，奉獻有我”的初心使命，承擔傳道授業解惑的重任，傳遞好集團正能量。

　　新任內訓師們紛紛表示，將進一步加強學習，不斷提高政治站位，積極開發課程，切實履行好內訓師傳道、授業、解惑的使命，發揮好傳、幫、帶的作用，助力集團人才隊伍建設。

　　2022年，為落實上級關于深化國資國企改革工作部署，經控集團立足西海岸新區和企業內部人才需求，率先成立西海岸新區首家國企人才發展院，系統推進人才培養工程。成立兩年來，經控集團人才發展院共開展700余場人才培養活動，榮獲中國企業標桿學習平臺最佳初創期實踐獎、第二十屆中國企業教育先進單位百強、第二十屆中國企業培訓最佳學習項目、山東省職工培訓（職業培訓師）職業技能優秀組織獎、山東省產教融合示范單位、青島市最佳人力資源管理與服務實踐項目、西海岸新區人才工作表現突出單位等獎項。

　　為更好地發揮傳幫帶作用，精準推進學習培訓工作，經控集團人才發展院堅持以專業化、市場化為導向，從集團內部資深干部人才中進行選拔，組建內訓師隊伍。 自啟動開展“內訓師”評聘工作以來，經過個人申報、公司推薦、資格審核、試講評審等環節層層選拔，共有14名青年干部和優秀業務骨干脫穎而出，正式受聘成為內訓師。期間，經控集團人才發展院邀請知名內訓師培訓研發教學專家，舉辦內訓師能力提升培訓班，從課程優化和授課技能提升兩個方面，幫助集團內訓師進行崗位經驗萃取和授課水平提升，引導內訓師積極開發精品課程。目前，已搭建內訓師課程體系15類，涉及房地產投資與開發、股權投資、國際貿易、課程開發、合規管理、核心職業素養、公文寫作等多個領域，為以講促學、以學促干打下堅實基礎。

　　 未來，經控集團人才發展院將全面升級與優化內訓師隊伍建設工作，通過制定前瞻性培養計劃、強化選拔與考核機制、促進內外交流與合作等措施，確保內訓師隊伍不斷壯大、課程體系創新開發、能力素質持續提升，以內生力賦能人才培養，實現企業與人才協同發展，為集團的高質量發展提供智力支持和人才保障。